This post is also available in: English (Английски)

въпроси за интервю за работа

Занимавам се с маркетинг на растежа и бизнес развитие повече от 20 години. И за всички тези години съм се научила да влизам и излизам в различни роли и да адаптирам познанията и уменията си почти без каквата и да е допълнителна подготовка – работя като външен маркетинг консултант  или като нает в компанията маркетинг директор под наем, водя едночасови курсове, еднодневни семинари или едномесечни програми по маркетинг в университета. А през юни стартира и първата ми едногодишна менторска програма за жени предприемачи.

Животът ми прилича на един безкраен низ от интервюта, в които наемам, освобождавам, изграждам екипи или аз самата съм обект на проучване, за да бъда наета.

Признам си, всеки път, когато имам среща с HR екипа на някоя компания, тайна допълвам списъка си с въпроси, които аз мога да използвам по-късно при управлението на екипи или в някоя от коучинг срещите, когато работя с човек пред кариерна трансформация.

Вярвам, че маркетинг уменията са задължителни за всеки – както за хора, които управляват свой бизнес, така и за хора, които трябва да „продадат себе си“.  А какво по-добро място от едно интервю за работа?!

Вярвам също, че успехът идва при добре подготвените. Вижте списъка с въпросите за интервю за работа по-долу, тренирайте своите отговорите и ако имате нужда от малко маркетинг подкрепа, за да изчистите посланието си, когато „продавате себе си“ .. знаете – първите 30 минути консултация с мен са напълно необвързващи и безплатни.

Ако успея да ви помогна за 30 минути и нямате нужда от повече време за консултация, още по-добре, няма да ми дължите съвсем нищо, а аз обещавам да ви стискам палци на интервюто.

Кои са най-често задаваните въпроси на интервю за работа?

  • Кои са вашите силни страни?
  • Кои са вашите слаби страни?
  • Защо бихте искали да работите с/за нас?
  • Къде се виждате след 5 .. след 10 години?
  • Защо напускате текущия си работодател?
  • Каква е причината за „дупката“ в работния ви стаж между [дата] и [дата]?
  • Какво е това, което можете да ни предложите и е различно от всички останали кандидати?
  • Кои са трите качества/умения, върху чието подобрение работихте с предходния си мениджър?
  • Готови ли сте да смените своето местоживеене заради работата?
  • Склонни ли сте да пътувате .. предвид пост-пандемичната COVID ситуация?
  • С кои от своите постижения се гордеете най-много?
  • Разкажете ми за своите грешки (и уроците, които научихте).
  • Как изглежда за вас мечтаната работа?
  • Как научихте за тази позиция?
  • Какви са целите, които си поставяте, ако ви наемем – през първите 30/60/90 дни?
  • Разкажете ми повече за своя кариерен път до тук.
  • Разкажете ми повече за своето образование.
  • Как бихте описали себе си?
  • Разкажете ми повече за това как реагирате, когато сте изправени пред предизвикателство?
  • Защо трябва да ви наемем?
  • Защо си търсите нова работа?
  • Как бихте реагирали, ако си имате работа с разгневен клиент?
  • Какви са очакванията ви за месечно възнаграждение?
  • Кои са нашите конкуренти?
  • Кой е най-големия ви провал?
  • Какво ви мотивира?
  • Кой е вашия ментор?
  • Разкажете ми една случка/ситуация, в която сте имали конфликт с прекия си мениджър.
  • Как се справяте със стреса?
  • Как се казва изпълнителният директор на нашата компания?
  • Какви са кариерните ви цели?
  • Какво ви кара да се будите сутрин рано?
  • Какво пише в докладите ви за ефективност/препоръките?
  • Кои бяха силните и слаби страни на предходните ви мениджъри?
  • Ако сега се обадя на бившия ви ръководител и го попитам за областите, които би препоръчал да подобрите, какво мислите, че ще каже?
  • Предпочитате да водите или да следвате?
  • Коя беше последната книга, която прочетохте за удоволствие??
  • Какви са любимите ви хобита?
  • Кой е любимият ви уеб сайт?
  • Какво ви кара да се чувствате дискомфортно?
  • Какъв е стилът ви на управление?
  • Как/Защо бихте уволнили човек от екипа си?
  • Какво харесвате най-много и най-малко, работейки в тази индустрия?
  • Бихте ли работили повече от 40 часа/седмично?
  • Има ли въпрос, който искахте да ви задам, но пропуснах?
  • Има ли нещо, което вие бихте искали да попитате?

Както виждате и на интервю за работа, ккато в света на бизнеса и предприемачите, успехът зависи от това дали познаваме силните и слабите си страни, конкурентните си предимства, нашата уникална добавена стойност, която носим, умението да планираме дългосрочно и да съберем мисията, визията и целите си в едно изречение.

Но медалът винаги има две страни – за да наемете хората, които знаят своите е изключително важно да сте си написали домашното и да сте идентифицирали корпоративните. В противен случай е много трудно да се случи match … и да, за съжаление го казвам от опит и от десетки неуспешни интервюта и срещи, които ми трябваха да осъзная, че това което е в главата ми често изглежда напълно различно, когато го разпиша като документ и стратегия. Както и че с промяната на корпоративните визия, мисия и стратегия понякога трябва да се разделя с хората и екипите, които не са достатъчно гъвкави, за да овладеят промяната и да се адаптират със скоростта, с която го прави компанията.

Затова, преглеждайте въпросите за интервю за работа по-горе поне веднъж годишно и си отделете време, за да отговорите на въпроса „имате ли своите отговори, ако местата ви с интервюирания се разменят и знаете ли каква е посоката, в която искате да водите екипа, който наемате“?

Ivelina Atanasova – Genchev